年终述职当有“三味”
2024-06-21 【 字体:大 中 小 】
年终述职作为全年工作的“收口”,既是对过去的一年成绩的总结,也是对未来工作的展望,需要避免流于形式、交差了事,应该以“甜”“辣”“鲜”的真滋味,把述职的过程转化为开拓工作思路、推进事业发展的过程
文|黄海燕
常言道:“编筐织篓,全在收口。”年终述职作为全年工作的“收口”,既是对过去的一年成绩的总结,也是对未来工作的展望,需要避免流于形式、交差了事,应该以“甜”“辣”“鲜”的真滋味,把述职的过程转化为开拓工作思路、推进事业发展的过程。
当有实绩实功的“甜”味。年终述职,全面总结一年成绩占较大篇幅。笔者在工作中看到,部分干部在年终述职时,重视有余、认识不足,有的用往年的总结“改一改”、找现成的模板“套一套”,有的事无巨细、罗列堆砌,也有的过度粉饰、刻意包装。
如何把成绩回顾、总结好?笔者认为,既要重点讲好规定动作、重点工作,也不妨讲讲自选动作、特色亮点。因为,自选动作恰恰体现了工作的创新性。另外,回顾成绩也不应只是硬邦邦地罗列数字和事实。如果能多述解题破难的方法举措、创新求新的探路之策,从回顾中提炼出正确的工作方法,坚定已经走对了的工作路径,那么不仅对自己是正向激励,对单位对同事也是“他山之石”。当然,讲成绩要实事求是。
当有真查真改的“辣”味。“成绩不谈跑不了,问题不说不得了。”年终述职时,应警惕两种现象:一种是不把问题当回事,一笔带过,说一些无关痛痒、普遍存在的问题“意思意思”;另一种是太把问题当回事,藏着掖着,生怕暴露问题影响工作总体质效,使得述职少了一些“辣”味。
其实,年终述职不仅是写给单位领导看的,也是写给自己看的。不动一动自己的“奶酪”,扪心自问一年来在工作上下过哪些功夫、得到哪些教训,还有哪些工作存在短板,如何推动来年工作进步?只有把问题点破,才能找出症结所在。
当有谋新革新的“鲜”味。凡事预则立,不预则废。年终述职象征着一年工作的结束,也意味着开启新一年的工作。俗话说,一年之计在于春。但实际上,这个“计”不能等春天来了才谋划。在年终述职时,就应该在总结回顾的同时,对明年工作重点、突破方向大致心中有数。如此,才能做到开好新局、抢抓先机。
特别是,去年以来,广大干部深入践行“四下基层”,深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动。应该根据活动中发现的社会治理的新堵点、人民群众的新期盼等,制订具有“鲜”味的作战图,推动来年事业发展取得更好成效。
【频道来源】南方⁺客户端观点频道
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